Formations Santé Sécurité au Travail
La sécurité au travail n'est pas une case à cocher administrative : c'est la condition pour qu'une équipe puisse exercer son métier sereinement, jour après jour. Nos formations en Santé Sécurité au Travail couvrent l'ensemble des obligations réglementaires de l'entreprise — incendie, secourisme, risques professionnels — en s'appuyant sur des mises en situation concrètes plutôt que sur de la théorie déconnectée du terrain. L'objectif n'est pas seulement de cocher une obligation légale, mais de donner à chaque salarié les bons réflexes le jour où ils comptent vraiment.
Découvrez les formations proposées
Pourquoi choisir nos formations dans ce domaine ?
- Des formations conformes aux référentiels officiels (INRS, normes NF, Code du travail) et régulièrement mises à jour
- Des formateurs issus du terrain, habitués à adapter le contenu aux risques réels de chaque secteur d’activité
- Une pédagogie centrée sur la pratique : mises en situation, simulations d’accidents, manipulation du matériel de sécurité
- Des parcours qui couvrent l’ensemble du cycle : sensibilisation, formation initiale, recyclage et maintien des compétences
- Un accompagnement pour identifier les formations obligatoires selon votre activité, vos effectifs et votre Document Unique
💡 Le saviez-vous ?
- Ne pas former d’Équipier de Première Intervention expose l’employeur à une amende de 3 750 € par infraction au titre du Code du travail, et en cas de sinistre, certaines assurances conditionnent leur indemnisation au respect de ces obligations. Mettre en conformité une équipe coûte une demi-journée. Un sinistre non couvert peut coûter l’entreprise.
- Le certificat SST est valable 24 mois. Passé ce délai sans recyclage, le salarié n’est plus reconnu comme SST par la réglementation, comme s’il n’avait jamais été formé. Or dans les ateliers à risques, la loi impose qu’un SST valide soit présent à tout moment pendant les heures de travail.
- Autoriser un salarié à intervenir sur une installation électrique sans habilitation valide expose l’employeur à 5 ans d’emprisonnement et 75 000 € d’amende en cas d’accident mortel. L’habilitation n’est pas un diplôme : c’est l’employeur qui la délivre, sur la base d’une formation. Et c’est lui qui en répond.
Vous avez des questions ? On vous répond ...
Quelles formations sont obligatoires pour mon entreprise ?
Cela dépend de votre secteur d’activité, de vos effectifs et des risques identifiés dans votre Document Unique d’évaluation des risques. Certaines formations comme le SST, la manipulation des extincteurs ou les habilitations électriques deviennent obligatoires dès que certains seuils ou types de travaux sont atteints. Nous pouvons vous aider à clarifier vos obligations selon votre situation.
À quelle fréquence faut-il renouveler ces formations ?
La plupart des certifications de sécurité ont une durée de validité limitée (24 mois pour le SST, 3 ans pour une habilitation électrique par exemple) et nécessitent un recyclage périodique pour rester valides.
Ces formations peuvent-elles être financées ?
Selon votre statut et celui des salariés concernés, une partie ou la totalité du coût peut être prise en charge par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences.
Les formations peuvent-elles se dérouler dans nos locaux ?
Oui, l’ensemble de nos formations en santé sécurité peuvent être organisées en intra-entreprise, sur votre site, afin de coller au plus près à vos équipements et à vos risques spécifiques.
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Réactivité
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Fiabilité
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Qualité
Certification Qualiopi, suivi
rigoureux, supports conformes
